Höjd tjänstepension
Kontakt
Varje år betalar Svedala kommun in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension. Tjänstepensionen kommer att utgöra en viktig del av din totala pension.
Vi betalar in din tjänstepension under hela din anställningstid, även om du är frånvarande på grund av sjukdom eller föräldraledighet.
Hur stor din tjänstepension blir i slutändan beror på hur länge du arbetar, vilken inkomst du har haft, hur du har valt att placera pengarna och vilken avkastning du har fått på kapitalet.
Ny överenskommelse om tjänstepension från 1 januari 2023
Arbetsgivarorganisationen SKR har tillsammans med de fackliga organisationerna i kommuner och regioner kommit överens om förändringar för din tjänstepension. Den viktigaste förändringen är att arbetsgivaren betalar in mer pengar till din tjänstepension, vilket kommer att ha stor betydelse för din slutliga pension. Det moderniserade avtalet AKAP-KR, som började gälla den 1 januari 2023, är också enklare att förstå och utgår helt från din inkomst.
Inbetalningarna till tjänstepensionen höjs från 4,5 procent till 6 procent, upp till en lön motsvarande 44 375 kronor i månaden i 2022 års värde (7,5 inkomstbasbelopp). För löner över denna gräns höjs avsättningen från 30 procent till 31,5 procent, upp till maxgränsen motsvarande 30 inkomstbasbelopp.
Exempel: För en undersköterska med en månadslön på 27 000 kronor innebär höjningen, försiktigt räknat omkring 800 kronor mer i pension varje månad jämfört med tidigare. Det kan alltså bli mer än så beroende på hur värdet på dina pensionsavsättningar utvecklas.
