Missbruk och beroende
Foto: Scandinav bildbyrå.
Kontakt
Vi arbetar för en drogfri arbetsmiljö för att främja ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.
Främjar ett hälsosamt liv
Vi arbetar tillsammans för att öka medvetenheten kring missbruk och beroende på våra arbetsplatser.
- Vi visar mod genom att agera om vi ser användning av alkohol och droger eller att någon är påverkad under sin arbetstid.
- Vi visar öppenhet genom att informera om och öka alla medarbetares medvetenhet om alkohol och drogers inverkan på vår hälsa.
- Vi visar engagemang genom att erbjuda alla våra medarbetare med beroendeproblematik individuellt anpassad rehabilitering.
Tidiga signaler
Tidiga signaler på missbruk kan vara försämrad arbetsprestation, fler fel, slarv, koncentrationssvårigheter, dålig uthållighet, råka ut för olycksfall/tillbud ofta, sjunkande arbetsmoral, tänja på arbetstiderna, långa pauser, upprepad sjukfrånvaro framförallt i samband med helger och löneutbetalningar, labilt beteende, upphov till irritation hos medarbetare och chefer, rastlös, osäker, nervös, håglös, nedstämd, retlig och sårbar eller isoleringstendenser.
Om det händer
Alla inom organisationen är skyldiga att agera om missbruk upptäcks. Du som medarbetare ska informera chefen om någon av dina kollegor är påverkad på arbetsplatsen. Närmaste chef ser till att den som är alkohol- eller drogpåverkad omedelbart lämnar arbetet och på ett säkert sätt hjälps hem eller till sjukvård. Om chefen får signaler om att en medarbetare har missbruksproblem är det chefens skyldighet att ta upp detta med medarbetaren och är ansvarig för att åtgärder blir vidtagna.
Vill du veta mer eller behöver hjälp och stöd?
Känner du igen dig i ovan eller är orolig för en kollega och vet inte riktigt hur du ska gå tillväga? I första hand bör du vända dig till din chef som har möjlighet att samordna professionell hjälp och stöd via vår företagshälsovård, Previa. Du är också välkommen att kontakta HR-enheten eller söka stöd genom din fackliga organisation.
Tips på bra aktörer:
