”Jag har fått med mig så mycket ny kunskap”

Svedala kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med många utvecklingsmöjligheter. Som ett led i detta har vi tillsammans med andra kommuner arbetat fram ett utvecklingsprogram på ett år för medarbetare som är nyfikna på ledarskap.

Sandra, varför sökte du Utvecklingsprogrammet för ledartalanger?
Jag sökte dels för att jag blev uppmuntrad av min chef, dels för att jag sedan några år tillbaka är arbetslagsledare och genom det blivit mer nyfiken på ledarskap. Jag kände att detta var ett spår jag skulle vilja utvecklas inom.

Vad är din upplevelse av programmet?
Det har varit välplanerat, inspirerande och helt fantastiskt! Jag har fått med mig så mycket ny kunskap.

Motsvarade programmet dina förväntningar?
Det har överträffat mina förväntningar. Jag har fått mycket ny kunskap och en helt ny syn på styrning i offentlig verksamhet.

Är det någon del av programmet som du tycker var extra värdefull?
Första terminen gav mig mycket kunskap om styrning i offentlig verksamhet, hur den kommunala ekonomin fungerar, arbetsrätt, lagar, regler och mycket annat man behöver kunna inför en framtida roll som ledare och chef. Det var värdefullt!

Saknar du något i utbildningen?
Nej, inte vad jag kan komma på. Självklart skulle jag vilja fördjupa mig i alla delar men med tanke på att programmet endast sträcker sig över ett år så har jag fått en bra bas.

Hur har programmet påverkat din syn på ledarskap?
Jag har fått en större helhetssyn kring kommunala verksamheter. Tidigare har jag mest funderat kring min egen verksamhet jag jobbar i, men nu har jag insett att den bilden är så mycket större. Jag har också reflekterat mycket över hur man kan leda olika typer av samtal och möten, samt hur man får en arbetsgrupp att bli trygg.

Nu när du har gått färdigt hela programmet, vad vill du att det ska leda till för din del?
Jag hoppas på att det leder mig till en biträdande rektorstjänst i framtiden så att jag får prova mina vingar i den rollen.

Har du något råd till kollegor som funderar på att söka till programmet?
Får du chansen, så SÖK! Det är ett fantastiskt år med mycket reflektion, inspiration och ny kunskap.

Vad är ett bra ledarskap för dig?
En ledare som lyssnar och ger utrymme för att låta medarbetare växa. Men också vågar ta tuffa beslut när det behövs.

Har du någon ledare eller chef som förebild? 
Jag har under mina nio verksamma år på några olika skolor – och en förskola – haft turen att bara ha stött på bra chefer och rektorer. De har alla varit fantastiska kvinnor som varit av ovanstående svar, och jag har samlat på mig lite visdomar från varje person.

Fakta om utvecklingsprogrammet för ledare – LETA:   

LETA är ett utvecklingsprogram för potentiella chefer och ledare. Föreläsningar och erfarenhetsutbyten varvas med självstudier inom ämnen som kommunal kunskap, kommunikation, arbetsrätt, organisation, ekonomi och personlig utveckling. Programmet omfattar totalt 15-20 arbetsdagar under ett år. 

LETA-programmet vänder sig till den som har siktet inställt på ett chefs- eller ledaruppdrag i kommunal verksamhet. Medarbetare som vill utveckla sitt helhetsperspektiv, är kommunikativ, samarbetskompetent, driftig och beredd att satsa av sin tid och sitt engagemang är välkommen att söka.

Syftet med programmet är att säkra den interna ledarförsörjningen, att förstärka kompetensen kring arbetsledarfrågor och att uppmuntra till vidare utveckling. Det är ett samarbete mellan Svedala, Lomma, Kävlinge, Staffanstorp, Vellinge och Burlövs kommuner.