Löneväxling för anställd
Kontakt
Löneväxling erbjuds medarbetare som har en tillsvidareanställning. Lägsta belopp att löneväxla är 500 kr per månad.
Extra ersättning på ditt löneväxlade belopp
Varje månad du löneväxlar, avsätts en extra ersättning, tillsammans med ditt löneväxlande belopp till en tjänstepensionsförsäkring. Den extra ersättningen kallas för tilläggsbelopp. Tilläggsbeloppet är skillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt och den ska tillfalla medarbetaren.
Tilläggsbeloppet är för närvarande 6%. Tilläggsbeloppet ändras om storleken på den särskilda löneskatten och/eller de sociala avgifterna ändras.
Exempel: För en medarbetare som bruttolöneväxlar 1 000 kr per månad, betalas det in 1 060 kr till tjänstepensionsförsäkringen.
Placeringsmöjligheter
Den anställde väljer själv hur pengarna ska placeras. Det finns två olika placeringsmöjligheter, en traditionell försäkring där försäkringsgivaren fattar beslut om hur medlen ska placeras, med en viss garanti i botten eller i en fondförsäkring där medarbetaren själv väljer fonder och riskvillighet. Medarbetaren kan även välja om det ska finnas ett återbetalningsskydd i försäkringen som tillfaller de efterlevande i händelse av dödsfall. Se villkor vad som gäller. Kommunen kompenserar inte för eventuellt ekonomiskt bortfall.
Regler för löneväxling
Bruttolönen innan löneväxlingen ska ligga till grund för den pensionsmedförande lönen.
Bruttolönen före löneväxling ska även ligga till grund för lönerevision samt för lönerelaterade tillägg och avdrag, exempelvis semesterlönetillägg och sjukavdrag.
I händelse av sjukdom eller längre ledighet kontakta HR-enheten för reglering av löneväxlingen. Löneväxling kan endast göras om det finns lön att dra det överenskomna beloppet. Om det inte går att göra avdraget för löneväxling så kommer avsättningarna att göra ett tillfälligt uppehåll och återupptas så fort att det finns lön som räcker till bruttolöneavdraget.
Ändringar av löneväxlingsbeloppet kan göras med en varseltid om två månader.
Löneväxlingen kan avslutas både av kommunen och av medarbetaren efter en uppsägningstid om två månader. Skulle förutsättningarna för löneväxlingserbjudandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har den medarbetaren och kommunen rätt att säga upp löneväxlingen med omedelbar verkan.
Önskar du löneväxla eller har fler frågor. Kontakta HR-enheten via mejl;
