Friskvård för anställd

Utbetalning av subventionen

Du ansöker om friskvårdsersättning på Heroma webb. Efter registrering skickar du dina originalkvitto tillsammans med utskrivet reseräkningsdokument till HR-enheten.

Tänk på att om du tränar i ”egen” förening måste det finnas en styrkt kostnad, som visar att du har betalat ersättning till annan ledare inom föreningen.

Utbetalning sker via lönesystemet och din ansökan måste du registrera senast 12 november för att vi ska garantera att din ersättning dras från innevarande års friskvårdssubvention.

Friskvårdssubventionen betalas ut för det kalenderår då kostnaden för friskvården har betalats med undantag för friskvårdsaktiviteter som köpts under november och december, som kan användas på kommande års friskvårdssubvention.

Godkända friskvårdsaktiviteter

Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka aktiviteter, inom ramarna för lagstiftning och praxis, som är godkända som friskvårdssubvention.

Har du frågor om vilka aktiviteter som är godkända, kontakta HR-enheten via HRenheten@svedala.se

Exempelvis så är massage en godkänd friskvårdsaktivitet såvida den inte är medicinsk. Behandling hos naprapat och kiropraktiker är inte godkända friskvårdsaktiviteter, såvida det inte står massage på kvittot.

Heroma webb

Vem kan ansöka? 

• Tillsvidareanställda medarbetare med månadslön och en sysselsättningsgrad på minst 50% i omfattning. 
• Visstidsanställda medarbetare med månadslön och en sysselsättningsgrad på minst 50% i omfattning.
• En sammanhängande anställning (vikariat, särskild visstid, tidsbegränsad enligt skollagen eller provanställning) längre än 6 månader under kalenderåret.
• Föräldraledighet, facklig tjänstledighet och sjukskrivning ger rätt till bidrag under tiden för ledigheten.

Vem kan inte få friskvårdsbidrag?

• Medarbetare med intermittent anställning.
• Medarbetare som är timavlönade.
• Medarbetare som är tjänstledig för att prova arbete hos annan arbetsgivare.
• Studieledig på heltid längre än 10 månader per kalenderår.