Stöd för dig som chef – våld i nära relation
Kontakt
040-626 85 63
Telefontider
Måndagar kl 09:00-12:00
Tisdagar kl 09:00-12:00
Onsdagar kl 13:00-16:00
Torsdagar kl 09:00-12:00
Fredagar kl 09:00-12:00
Kontakta socialtjänstens mottagning under telefontid. Är ärendet brådskande under kontorstid men utanför telefontid, ring kundservice. Utanför kontorstid hänvisas akuta ärenden till sociala jouren via 112.
Som arbetsgivare ansvarar du för att dina anställda mår bra och känner sig trygga på jobbet. Våld i nära relationer kan påverka både arbetsmiljön och arbetets kvalitet. Om du misstänker att en medarbetare utsätts för våld eller hot i en nära relation finns det flera sätt att ge stöd. Som chef är det viktigt att ta dessa signaler på allvar och agera, eftersom för en våldsutsatt kan det vara mycket svårt att omgivningen vet men inget görs.
Ta din egen oro på allvar
Var uppmärksam på tecken på att en medarbetare inte mår bra och våga fråga om du känner oro. Ett samtal kan göra stor skillnad. Fråga hellre en gång för mycket än inte alls. Tänk på att våld är mer än bara blåmärken. Du kan alltid rådfråga din egen chef, företagshälsovård, fackligt ombud samt att prata med socialtjänsten i Svedala kommun och/eller kvinnojour kring detta ifall du känner dig osäker.
Undersök vilka rutiner som finns på er arbetsplats
För att du som arbetsgivare ska kunna känna dig trygg i denna fråga kan det vara bra att undersöka ifall ni på er arbetsplats/organisation har särskilda rutiner för hur man ska arbeta mot våld i nära relationer. Ifall det finns rutiner så följ dessa. Finns det inga rutiner kan det vara bra att driva denna fråga vidare och göra detta till en återkommande punkt på arbetsplatsträffar.
Sveriges kommuner och regioner har tagit fram ett stödmaterial för arbetsgivare som kan vara bra för dig att ta del av.
Våld i nära relation – stöd för dig som chef, Sveriges kommuner och regioner, öppnar ny flik
Prata enskilt och respektfullt
Ta ett enskilt samtal där du visar omtanke och lyssnar utan att pressa. Det är viktigt att medarbetaren får berätta i sin egen takt. Om den anställde nekar, bestäm en dag du kommer att följa upp med nya frågor till din anställde. Det kan ta tid för den anställde att kunna berätta både som våldsutsatt och för den som använder våld.
Informera om stöd och hjälp
Berätta vilket stöd arbetsplatsen kan erbjuda, till exempel kontakt med företagshälsovård eller annat likvärdigt stöd. Du kan också informera om att det finns hjälp hos socialtjänsten i Svedala kommun, kvinnojour och vården.
Skapa trygghet på arbetsplatsen
Vid behov kan arbetsgivaren göra tillfälliga anpassningar, som att justera arbetstider, arbetsuppgifter eller rutiner för att öka medarbetarens trygghet. Involvera arbetsplatsens skyddsombud i planeringen. Fokusera på att samtalen med din medarbetare inte ska handla om skuld, utan vad den anställde behöver för ett bättre mående och för att kunna arbeta.
Dokumentera och följ upp
Notera vad som framkommit i samtal och vilka åtgärder som vidtagits. Följ upp situationen för att säkerställa att medarbetaren får fortsatt stöd.
Anmäl för hjälp och rådgivning
Anmäl dig via vår e-tjänst om du behöver hjälp och rådgivning kring våld i nära relation. Detta gäller även dig som använder skadar eller skrämmer en närstående, barn/ung eller som är anhörig till våldsutsatt.
Relaterade sidor
