Stöd för dig som chef – våld i nära relation

Ta din egen oro på allvar

Var uppmärksam på tecken på att en medarbetare inte mår bra och våga fråga om du känner oro. Ett samtal kan göra stor skillnad. Fråga hellre en gång för mycket än inte alls. Tänk på att våld är mer än bara blåmärken! Du kan alltid rådfråga din egen chef, företagshälsovård, fackligt ombud samt att prata med socialtjänsten i Svedala kommun och/eller kvinnojour kring detta ifall du känner dig osäker.

Tidiga varningstecken att vara uppmärksam på

• Återkommande korttidsfrånvaro - men även längre sjukskrivningar
• Sen ankomst eller plötslig brådska att behöva gå hem
• Sämre arbetsprestation
• Låg självkänsla, tvivlar på sig själv och på sin arbetsprestation
• Olika stressymptom, så som rädsla, oro och ångest
• Lider av trötthet och koncentrationssvårigheter
• Bär kläder som inte är anpassad efter årstid
• Blåmärken, rodnader eller sår
• Synliga skador som bortförklaras på olika sätt
• Har svårigheter att delta på aktiviteter utanför arbetstid
• Har tät telefonkontakt med sin partner under arbetstid
• Blir avlämnad och hämtad från arbetet av sin partner

Viktigt att komma ihåg är att listan är inte fullständig. Det är din magkänsla och förändringen i personens vanliga beteende som är det viktigaste tecknet.

Tecken hos en möjlig våldsutövare

Liknande varningstecken som de listade ovan kan man även se hos en våldsutövare. Precis som det är viktigt att uppmärksamma och erbjuda stöd till våldsutsatta, behöver vi förhindra våldet hos dem som utövar det

• Hög frånvaro eller plötslig brådska att gå hem - som verkar vara kopplat till att kontrollera eller övervaka sin partner.
• Tät telefonkontakt eller digital kontroll av sin partner under arbetstid, ringer konstant, upplevs stressad eller arg när partner inte svarar direkt.
• Har intensiv svartsjuka eller kontrollbehov som sipprar igenom när personen ifråga pratar om sin partner eller familjesituation.
• Har ett skiftadne humör eller upplevs som aggressiv på arbetsplatsen. Kan lätt hamna i olika svårigheter på grund av konflikter eller motgångar.
• Bortförklarar eller bagatalliserar konflikter i hemmet och på arbetet om det kommer på tal.

Undersök vilka rutiner som finns på er arbetsplats

För att du som arbetsgivare ska kunna känna dig trygg i denna fråga kan det vara bra att undersöka ifall ni på er arbetsplats/organisation har särskilda rutiner för hur man ska arbeta mot våld i nära relationer. Ifall det finns rutiner så följ dessa. Finns det inga rutiner kan det vara bra att driva denna fråga vidare och göra detta till en återkommande punkt på arbetsplatsträffar.

Sveriges kommuner och regioner har tagit fram ett stödmaterial för arbetsgivare som kan vara bra för dig att ta del av.

Våld i nära relation – stöd för dig som chef, Sveriges kommuner och regioner, öppnar ny flik

Prata enskilt och respektfullt - våga fråga!

Ta ett enskilt samtal där du visar omtanke och lyssnar utan att pressa. Det är viktigt att medarbetaren får berätta i sin egen takt. Om den anställde nekar, bestäm en dag du kommer att följa upp med nya frågor till din anställde. Det kan ta tid för den anställde att kunna berätta både som våldsutsatt och för den som använder våld.

1. Våga fråga: Du behöver inte ha bevis. Fråga i en lugn miljö och visa att du bryr dig. Du kan till exempel säga: "Jag har lagt märke till att du verkar stressad på sistone, hur har du det?"

Fler stödfrågor finns under "Är du orolig för att någon blir utsatt för våld?"

2. Lyssna utan att döma: Låt personen berätta i sin egen takt. Du behöver inte lösa situationen direkt, det viktigaste är att du lyssnar.

3. Informera om stöd och hjälp: Berätta vilket stöd arbetsplatsen kan erbjuda, till exempel kontakt med företagshälsovården. Informera också om att det finns professionell hjälp att få hos socialtjänsten i Svedala kommun, kvinnojourer och hälso- och sjukvården.

Tips: Det krävs ofta flera motiverande samtal innan en person känner sig tillräckligt trygg för att ta emot extern hjälp. Ett värdefullt stöd kan vara att du erbjuder dig att följa med till det första mötet med exempelvis socialtjänsten eller företagshälsovården.

Om du misstänker att medarbetaren utövar våld

Du kan öppna samtalet genom att fokusera på beteendet eller måendet på jobbet, till exempel: "Jag har märkt att du verkar väldigt stressad och har lätt att bli arg eller tappa tålamodet på sistone. Hur har du det egentligen hemma?"

Kom ihåg att målet är att erbjuda hjälp och stöd för att förändra ett destruktivt beteende, till exempel genom att hänvisa till företagshälsovården eller kommunens e-tjänst.

Skapa trygghet på arbetsplatsen

Vid behov kan arbetsgivaren göra tillfälliga anpassningar, som att justera arbetstider, arbetsuppgifter eller rutiner för att öka medarbetarens trygghet. Involvera arbetsplatsens skyddsombud i planeringen. Fokusera på att samtalen med din medarbetare inte ska handla om skuld, utan vad den anställde behöver för ett bättre mående och för att kunna arbeta.

Dokumentera och följ upp

Notera vad som framkommit i samtal och vilka åtgärder som vidtagits. Följ upp situationen för att säkerställa att medarbetaren får fortsatt stöd.

Kontakta oss för stöd och rådgivning

Anmäl dig via Svedala kommuns e-tjänst om du behöver hjälp och rådgivning kring våld i nära relation. Detta gäller även dig som använder skadar eller skrämmer en närstående, barn/ung eller som är anhörig till våldsutsatt. En socialsekreterare kommer att kontakta dig efter inskickad ansökan via e-tjänsten.

E-tjänst: Hit kan du vända dig om du behöver hjälp och rådgivning kring våld i nära relation, öppnar ny flik

Relaterade sidor

Kontakter vid våld i nära relation