Vi satsar på ökad kvinnohälsa bland medarbetarna
Foto: Yuri Arcurs/Most Photos
Nationell forskning visar att hälsoproblem som påverkar kvinnors arbetsförmåga har direkt koppling till biologiska förutsättningar och hormonella cykler. Därför beslutade kommunfullmäktige i onsdags om en treårig satsning på kvinnohälsa för Svedala kommuns medarbetare.
Kvinnors hälsa är ett område som ofta varit underbelyst i arbetslivet. Symtom som stress, nedstämdhet och trötthet kan ibland dölja hormonella förändringar som PMS, graviditetspåverkan och klimakteriebesvär. Denna dolda problematik kan leda till feldiagnostisering, missförstånd och otillräckligt stöd på arbetsplatsen.
Genom att satsa på kvinnors hälsa i ett livsperspektiv vill Svedala kommun nu ta ett helhetsgrepp som främjar hälsoarbetet, sänker sjukfrånvaron och stärker personalförmånerna. Att synliggöra och stödja kvinnors specifika behov på arbetsplatsen främjar också kommunens jämställdhetsarbete.
För att minska negativa attityder och stärka ett inkluderande arbetsklimat involverar satsningen alla kommunens medarbetare – oavsett kön och ålder. Projektet ska även bidra till en effektiv organisation genom ökad arbetsförmåga, förbättrad hälsa och en mer hållbar arbetsmiljö.
– Jag har tagit initiativ till det här projektet av flera skäl. Vi vill rusta chefer och medarbetare för att hantera de här frågorna som tidigare varit underbelysta. Satsningen stärker också kommunens långsiktiga mål om att vara en hållbar, jämställd och attraktiv arbetsplats. Hos oss ska medarbetare kunna arbeta och må bra genom hela livet. Efter tre års finansiering av projektet är intentionen att arbetssättet ska bli ett permanent inslag inom Svedala kommun, säger Erik Stoy (M), kommunstyrelsens ordförande.
Första steget i satsningen blir nu att ta fram ett upplägg samt aktiviteter för en treårsperiod. Förslag på innehåll som lyfts fram inför fullmäktiges beslut är till exempel:
- Hälsokartläggning för anställda kvinnor – inklusive analys, personlig hälsoplan, digitala hälsosamtal och uppföljning över tid
- Vårdmöten med gynekolog
- Certifiering ISO-45010. Ny standard som fokuserar på menstruation och klimakteriehälsa på arbetsplatsen
- Utbildning för HR och alla chefer med ett pre- och rehabiliterande fokus
- Utbildning och kunskapshöjande insatser för alla medarbetare
För att kunna starta satsningen direkt beslutade kommunfullmäktige om ett tilläggsanslag på 700 000 kr för 2026. För 2027 och 2028 lyfts finansieringen i ordinarie budgetprocess.
Fakta
Av Svedala kommuns drygt 1700 anställda är 1277 kvinnor vilket motsvarar ca 80 procent. 2024 var sjukfrånvaron för anställda kvinnor i kommunen 7 procent och för männen 3,8 procent.
Ett av Svedala kommuns prioriterade målområden under denna mandatperiod är ”Attraktiv arbetsgivare”. Här är arbetsmiljö, hälsa och attraktiva förmåner viktiga inslag.
