Fortsatt fina resultat i årets medarbetarundersökning
Medarbetarundersökningen 2025 i Svedala kommun visar fortsatt mycket fina resultat. Till exempel får ”Mitt arbete känns meningsfullt” snittresultatet 4,4 på en femgradig skala, och ”Jag ser fram emot att gå till arbetet” får 4. Ett av kommunens målområden denna mandatperiod är ”Attraktiv arbetsgivare” och medarbetarundersökningen de senaste åren visar att satsningen ger resultat.
9 av de 41 frågorna i undersökningen handlar om hållbart medarbetarengagemang, HME. Det är Sveriges Kommuner och Regioner som har tagit fram dessa frågor vilket gör att resultatet går att jämföra med andra kommuner. HME-frågorna delas upp i fyra olika index: total, motivation, ledarskap och styrning. Resultatet för ”Index total” ligger i år på 81 av 100 vilket är mycket bra. Det är dock en liten minskning jämfört med förra året men fortfarande högre än 2023.
HME-frågorna om ledarskap ligger kvar på samma höga snittbetyg som förra året. ”Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare” når högst med 4,4 på en femgradig skala. ”Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete” kommer strax efter på 4,3.
– Vi investerar i ledarskap genom att utveckla och stötta våra chefer. Under det senaste året har vi jobbat mycket med ledarskapsutveckling för att skapa ett mer samstämmigt och hållbart ledarskap. Därför gläder det mig mycket att ledarskapet ligger kvar på samma höga snittbetyg som de senaste åren. Vi vill göra skillnad för dem som bor och verkar i Svedala kommun och då är bra chefer avgörande för att lyckas, säger kommundirektör Johan Lundgren.
Medarbetarundersökningen mäter även employee Net Promoter Score (eNPS) som är ett värde för ambassadörskap. I år ligger det på 34 vilket gör att det har sjunkit lite sedan 2024 men värdet är fortfarande högre än 2023. Sett i ett längre perspektiv har vi gjort en stor ökning sedan 2021. Då var värdet 19.
– Förra året hade medarbetarundersökningen rekordresultat och även om några siffror har sjunkit lite så är det fortfarande väldigt fina resultat. Genom olika projekt och insatser jobbar vi mycket aktivt med att vara en attraktiv arbetsgivare med god arbetsmiljö. Medarbetarundersökningen ger oss värdefull information i detta viktiga, och ständigt pågående, arbete, säger HR-chef Kim Nybble.
86 procent av kommunens ca 1550 tillsvidareanställda har besvarat enkäten.
